本報咸寧訊 （通訊員 楊昌 王程海）今年以來，湖北咸寧市搶抓“科創(chuàng)中國”試點城市和武漢城市圈同城化發(fā)展機遇，不斷建強“組織鏈”、融合“產(chǎn)才鏈”、筑牢“服務(wù)鏈”，為高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。

建強“組織鏈”，提升人才工作合力。堅持黨管人才，組織召開全市科技創(chuàng)新大會和人才工作聯(lián)席會，部署安排全市人才和科技創(chuàng)新工作。開展黨委（黨組）年度人才工作專項述職，全面推行黨委（黨組）主要負責(zé)人領(lǐng)辦項目機制，確定27個人才創(chuàng)新項目和26個招才引智系列行動，對各地各單位實行人才工作項目化、清單化、責(zé)任化管理。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，實行單月例會、季度督辦、半年拉練、不定期通報工作機制，加大對各地各部門重點工作任務(wù)落實情況督辦。

融合“產(chǎn)才鏈”，激發(fā)引才育才活力。連續(xù)十年開展“招碩引博”，引進85名高學(xué)歷專業(yè)緊缺人才。組織實施“南鄂英才計劃”“南鄂杯”高創(chuàng)賽、“百名商會會長進咸寧”等引才品牌活動，吸引500余名來自全國各地的高層次人才攜項目報名和對接。立足企業(yè)技術(shù)難題和人才需求，開設(shè)首批“引才專列”，組織20余家重點企業(yè)赴長沙等周邊城市重點院校“靶向引才”，引進各類急需緊缺人才100余名。探索“高層學(xué)會+咸寧平臺”模式，建立咸寧大健康產(chǎn)業(yè)研究院，鼓勵支持縣（市、區(qū)）建設(shè)一批特色產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院。

筑牢“服務(wù)鏈”，釋放人才生態(tài)引力。出臺《關(guān)于組織部門服務(wù)優(yōu)化營商環(huán)境的十項措施》，深入開展“我為人才辦實事”活動，通過開展人才需求調(diào)研摸底，收集各類人才需求350余條，梳理人才實事項目23項，切實解決一批人才呼聲高、期盼大的共性問題。修訂完善“大學(xué)生引進計劃”配套實施細則，編制人才政策“工具包”，推動人才服務(wù)精益化精細化精準(zhǔn)化。